de Liliana Flores, el Domingo, 29 de mayo de 2011
Señor
Jose Antonio Ñique De La Puente
Decano del Colegio de Abogados de Lima
Av. Santa Cruz 255 - Miraflores
Presente.-
Asunto: Solicitamos apoyo de asesoría legal a profesora, madre de joven con discapacidad severa, por discriminación, calumnia y otros.
De mi mayor consideración:
Tengo el agrado de saludarle muy cordialmente en mi calidad de Presidente de la Comisión Especial de Discapacidad del Congreso de la República, encargada de la formulación de políticas públicas y de propuestas legislativas relacionadas con el tema de personas con discapacidad, así como de la promoción y defensa de sus derechos, en un marco de no-discriminación, igualdad de oportunidades y desarrollo inclusivo.
El objeto de la presente es comentarle de manera muy breve sobre el caso de la señora Liliana Flores Espinoza, quien es profesora titulada de educación primaria, nombrada en el Ministerio de Educación, y que cuenta con estudios de posgrado en educación especial y educación inclusiva, y también con excelentes antecedentes académicos y profesionales.
La señora Liliana Flores es madre de un joven con discapacidad severa (parálisis cerebral, epilepsia, retardo mental etc.), quien debido a su condición requiere eventualmente ser llevado a controles médicos. Esto significa que, al no contar con el apoyo de un padre o de otro familiar, su madre es la única persona que puede atenderlo, para lo cual ella requiere usar de permisos laborales para poderlo llevar a sus controles
La señora Liliana ingresó a trabajar al Centro Educativo Parroquial de San Ricardo, que pertenece al distrito de La Victoria (UGEL 03) en el año 1989. Este colegio, por la naturaleza de la educación que imparte, requiere la permanencia de los profesores por un período adicional de dos horas diarias aproximadamente, razón por la cual les brinda a los profesores una remuneración complementaria, de naturaleza particular.
En los últimos años, a pesar de haber tenido un buen desempeño laboral, debido a los cuidados que requiere su hijo, sus relaciones de trabajo se han visto deterioradas por la falta de comprensión y colaboración de los directores y promotores de su centro laboral, traduciéndose esto en actos de discriminación, hostilidad, maltratos, difamación y represalias diversas, entre ellas de tipo económico, que le han causado daño moral y económico, y que requieren de apoyo legal para su debida reparación e indemnización.
Debido al riguroso respeto que nuestra Comisión Especial de Discapacidad tiene con relación a la autonomía de los poderes, estamos en la imposibilidad de prestar el apoyo que la señora Liliana Flores necesita para las acciones judiciales que requiere emprender en este sentido.
Por esta razón estamos haciendo llegar a ustedes la documentación que sustenta lo que acabamos de decir, esperando que el Honorable Colegio de Abogados de Lima pueda prestar el apoyo correspondiente a través de sus áreas de Defensoría Social y de la Comisión especial de discapacidad.
A fin de que se puedan comunicar con la señora Liliana Flores Espinoza, con DNI 2554955, le informamos que ella domicilia en Jr Cuzco 441 Callao, y que sus teléfonos son los siguientes: 429-9096 y 988-103858.
Sin otro particular, y a la espera de vuestras gratas noticias, me valgo de la oportunidad para reiterarle los sentimientos de mi más distinguida consideración y estima personal.
Atentamente,
Michael Urtecho Medina
Presidente de la Comisión especial de discapacidad
Congreso de la República
2 comentarios:
Es urgente que se promulge una Ley con respecto a las madres de niños especiales que trabajan, o que se les apoye economicamente en algo tambien, etc. así como hacen en Argentina o España. Entiendo muy bien lo que esta pasando la Sra. Liliana porque tambien trabajo y tengo una niña especial y tambien he sufrido de maltrato laboral solo por tener la bendicion y responsabilidad de velar sola como madre y padre a mi hija de 12 años que tiene Paralisis Cerebral y no ve, ni habla, ni camina y convulsiona, etc. y cuantos casos habran asi? porfavor Sr. Urtecho usted que comprende tambien lo que se sufre hagan lo posible porque se promulge esa Ley!!!
Gracias por su solidaridad señores del SUTE, . Los docentes unidos vivimos situaciones dificiles pero no imposibles de superar. Mi hijo fue vulnerado como derechohabiente en su derecho a la salud por el CEP San Ricardo, quien de forma maliciosa no aportó a ESSALUD en el régimen privado durante el periodo de 2006 ante mis servicios laborales afectándolo directamente a él, y por ese motivo estuvo a punto de perder la atención medica, poniéndolo en peligro de muerte ya que convulsiona todos los días corriendo el riesgo de hacer un paro cardio respiratorio y/o SUDEP (síndrome de muerte súbita en epilepsia).
Como persona con discapacidad e hijo de una docente en el CEP San Ricardo fue discriminado:
• al ser ignorado en su situación pues el resto de docentes si tenían una beca completa para la educación de sus hijos en dicha institución
• al tener a su madre con un sueldo inferior al resto de colegas y a partir del 2007 sin sueldo, para la misma función laboral dentro de la misma institución.
• Se despidió- expulso a su madre por tener un hijo con discapacidad mediante expediente a la UGEL 03
• Actualmente me encuentro siguiendo un proceso penal en el ministerio público donde reclamo los derechos de mi hijo a la salud y mis derechos laborales vulnerados.
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